Wie Share Awards und Aktienoptionen besteuert werden Lohnsteuer ist zahlbar auf Leistungen im Zusammenhang mit Aktien-basierte Auszeichnungen aus Ihrem Büro oder Beschäftigung in Form von Aktienpreisen und Aktienoptionen. Hier erfahren Sie mehr darüber, wie die Vorteile von Aktienpreisen und Aktienoptionen beurteilt werden und wie diese Vorteile zu melden sind. Assessability of Share Awards und Aktienoptionen Sie müssen zahlen Lohn Steuern auf alle Vorteile im Zusammenhang mit Aktien-basierte Auszeichnungen aus Ihrem Büro oder Beschäftigung. Wenn Ihnen das Recht zum Erwerb von Aktien innerhalb eines künftigen Zeitraums (d. H. Eine Aktienoption) eingeräumt wird, werden Sie gemäß § 9 Abs. 1 Buchst. D der Inlandertragsverordnung (IRO) zu einem fiktiven Gewinn bewertet. Dies wird nicht bewertet, wenn die Option Ihnen gewährt wird, aber wenn Sie diese Option ausüben, zuweisen oder freigeben. Anteile, die Ihnen nicht in Form von Optionen gewährt werden, können auch eine Leistung nach Artikel 9 Absatz 1 Buchstabe a der IRO als fakultativ anrechenbar machen. Wenn ja, werden Sie in dem Jahr beurteilt, in dem Sie voll und ganz auf die Vorteile der Aktien Anspruch haben. Sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber müssen die Meldepflichten in den Rücksendungen beachten. Andernfalls kann es zu schweren Strafen kommen. Jedoch ist jeder Gewinn oder Verlust, den Sie aus dem nachfolgenden Verkauf der Aktien realisieren, in der Regel nicht steuerpflichtig oder nicht abzugsfähig. Wie die Vorteile von Aktienpreisen besteuert werden Die Gewährung von Aktien - oder Aktienpreisen stellt steuerliche Voraussetzungen dar. Der Zeitpunkt, zu dem die Leistung abgeleitet wird, und der Wert dieser Steuer wird in der Regel durch die Bedingungen für die Prämien und die Umstände bestimmt, unter denen die Prämien gewährt werden. Wenn die Anteile an Sie kostenlos vergeben werden, muss der Marktpreis dieser Anteile in Ihrem beurteilbaren Einkommen enthalten sein, dh Sie zahlen die Steuer auf 5, wenn der Marktpreis 5 ist. Wenn Sie erlaubt sind, Aktien zu 80 zu kaufen Preis und Sie zahlen 4 für die Aktien, werden Sie zahlen Steuern auf 1. Wenn Sie erlaubt sind, Aktien zu kaufen bei 5, wenn der Marktpreis 5 ist, gibt es keinen Vorteil und damit keine steuerlichen Auswirkungen. Wie Geschäftsbericht zu bewerten Mitarbeiter und Direktoren Die Vorteile, die aus Aktienzuteilungen abgeleitet werden, müssen in Teil 4.1 der Steuererklärungen (BIR60) ausgewiesen werden. Die Leistungen aus Aktienzuteilungen sind als Mitarbeitererträge nach i) Ziffer 11 (k) auf IR56B (ii) Ziffer 13 (h) auf IR56F (iii) Ziffer 11 (h) auf IR56G zu melden. Beispiel 3: Abtretung einer Aktienoption Das Unternehmen X in Beispiel 1 ermöglichte es Herrn C, seinen Kollegen seine Aktienoption zuzuweisen, und am 20. Januar 2016 erhielt Herr C seine Wahl auf Frau D für 10.000. Für steuerliche Zwecke betrug der Betrag des Aktienoptionsgewinns 10.000 und sollte in das bewertbare Einkommen des Herrn Cs für das Jahr 201516 einbezogen werden. Beispiel 4: Freigabe einer Aktienoption Aufgrund der Umstrukturierung wurde die Firma X in Beispiel 1 zu einer Privatgesellschaft. Sie hat Herrn C am 2. Juli 2015 35.000 für die Freigabe der ihm gewährten Aktienoption bezahlt. Für steuerliche Zwecke betrug der Betrag der Aktienoptionsgewinne 35.000 und sollte in das bewertungsfähige Einkommen des Herrn Cs für das Jahr 201516 einbezogen werden. Wie Bericht Aktienoptionen Gewinne Mitarbeiter und Direktoren Bericht Nutzen aus Aktienoptionen oder Auszeichnungen in Teil 4.1 Ihrer Steuererklärung (BIR60) für das betreffende Jahr der Prüfung. Melden Sie alle steuerpflichtigen Gewinne, einschließlich der Gewinne im Zusammenhang mit früheren Beschäftigung. Die Informationen, die dem Inland Revenue Department zur Verfügung gestellt werden müssen, sind in den Anmerkungen zur Arbeitgeberrückkehr und in den entsprechenden Posten der IR56-Formularserie (IR56B56E56F56G) beschrieben. Zusammenfassend ist festzuhalten, dass die Einzelheiten der Gewinne einzelner Mitarbeiter und Direktoren im IR56B56F56G für das jeweilige Jahr für die Ausübung, Abtretung oder Freigabe der Aktienoption gemeldet werden sollten Eine Kontrollliste beigefügt) für das Jahr, in dem die Aktienoption gewährt wird, sollte dem BIR56A eine Liste beigefügt werden, die die Namen und Hongkong-Identitätskarten (oder Passnummern) der relevanten Mitarbeiter und Direktoren, die Anzahl der ausgegebenen Aktien und den Namen der Gesellschaft enthält Die für Arbeitnehmer und Direktoren besorgt waren, die in Hongkong niedergelassen oder beauftragt waren, Aktienoptionen zu gewähren, die vor ihrer Ankunft in Hongkong (und für einen bestimmten Zeitraum in Hongkong tätig waren) zu diesen Bedingungen gehörten Punkt 14 des IR56E für jeden Mitarbeiter und Regisseur und legt eine Liste mit den folgenden Angaben vor: (i) Anzahl und Art der von der Option abgedeckten Aktien (ii) gegebenenfalls gezahlte Gegenleistung für die Gewährung der Option iii) erforderliche Gegenleistung Zur Ausübung der Option iv) des Zeitraums, in dem die Option ausgeübt werden muss, und die relevanten Mitarbeiter und Direktoren (auch diejenigen, die eine Beschäftigung haben) eine Kopie des entsprechenden Formulars IR56 zur Erleichterung ihrer Berichterstattung zur Verfügung zu stellen. Berichterstattung von Aktienoptionsgewinnen auf IR56B56F56G Erhaltene Gewinne während der Beschäftigung In Punkt 11 (j) des IR56B muss der Arbeitgeber den aus der Ausübung, Abtretung oder Freigabe von Aktienoptionen durch Mitarbeiter und Direktoren, die noch im Erwerbsleben stehen, erzielten Aktienoptionsgewinn melden. Über die Einstellung einer Beschäftigung Wenn ein Arbeitnehmer oder Direktor im Begriff ist, seine Beschäftigung einzustellen (ohne Hongkong zu verlassen), sollte der Arbeitgeber in Ziffer 13 (g) der IR56F alle Aktienoptionsgewinne, die dieser Arbeitnehmer aus der Ausübung, Abtretung oder Freigabe von Aktien erzielt hat, berichten Werden. Beschäftigung aufgeben und Hongkong verlassen Wenn ein Angestellter oder Direktor im Begriff ist, seine Beschäftigung einzustellen und Hongkong für einen Zeitraum von mehr als einem Monat zu verlassen, sollte der Arbeitgeber in Punkt 11 (g) des IR56G jeden Aktienoptionsgewinn, Direktor aus der Ausübung, Abtretung oder Freigabe von Aktienoptionen. Hat der Arbeitnehmer oder der Direktor die Rechte an Aktienoptionen, wenn er Hongkong verlässt, noch nicht ausgeübt, zugeteilt oder freigegeben, so hat der Arbeitgeber diese Informationen in Punkt 19 des IR56G anzugeben: (i) die Anzahl der noch nicht ausgeübten Aktien und Ii) das Datum der Finanzhilfe. Gewinne durch ehemalige Mitarbeiter und Direktoren (i) nach Beendigung des Arbeitsamtes oder (ii) nach Beendigung des Arbeitsamtes und Abreise aus Hongkong Der Arbeitgeber sollte den Aktienoptionsgewinn unter Punkt 11 (j) auf IR56B im Jahr melden (I) Name des Arbeitnehmers oder Direktors (ii) Hongkong-Identitätskartennummer (oder Passnummer) und (iii) der Blattnummer des betreffenden IR56B. Der Arbeitgeber sollte auch auf Folgendes achten: (i) Verwendung von IR56B, nicht IR56F oder 56G. (Ii) Der realisierte Aktienoptionsgewinn kann der einzige für das betreffende Jahr zu bilanzierende Ertrag sein. (Iii) Es ist nicht erforderlich, IR56B für einen ehemaligen Mitarbeiter oder Direktor einzusetzen, der seine Einkünfte nicht mehr auf die Gehaltssteuer angerechnet hat und der erzielte Aktienoptionsgewinn gleich oder kleiner ist als der einzelne persönliche Zuschuss. (Iv) Obwohl der ehemalige Mitarbeiter oder Direktor die Beschäftigung in einem bestimmten Beurteilungsjahr verlässt, kann der Arbeitgeber IR56B für die Folgejahre noch verpflichten, den Aktienoptionsgewinn zu melden. Sonstige Angelegenheiten Sowohl Arbeitgeber als auch Sie als Arbeitnehmer sollten die folgenden Punkte beachten. Die Arbeitgeber sollten jeweils ein System zur Zusammenführung von Einzelheiten über die Beteiligung von Unternehmen oder Optionsregelungen und deren verbundene Unternehmen einschließlich der in Übersee ansässigen Unternehmen einrichten. Sind die an einen Arbeitnehmer vergebenen Anteile nicht die des Arbeitgebers, so wird die Steuerschuld in gleicher Weise berechnet. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten Aufzeichnungen für steuerpflichtige bestandsorientierte Vergütungen führen, damit diese dem Sachverständigen zur Prüfung bei Bedarf zur Verfügung gestellt werden können. Weitere Informationen Wenn eine Klarstellung über Angelegenheiten im Zusammenhang mit Aktienpreisen oder Aktienoptionen erforderlich ist, können die Arbeitgeber dem Assessor unter Angabe des Aktenvermerks unter Angabe des Namens der für den Fall zuständigen Person und einer tagesaktuellen Telefonnummer für den Kontakt schreiben. Weitere Informationen zur Interpretation der Mitarbeiteraktienoptionen finden Sie unter folgendem Link. Letzte Überarbeitung: April 2016Global Steuer-Handbuch für Einzelpersonen mit Aktien-Vergütung Dieser Leitfaden erklärt die Besteuerung von Aktien-Kompensation in 40 Ländern. Einschließlich der Regeln für Einkommensteuer, Sozialsteuern, Kapitalertragsteuer, Einkommensquellen, Steuerresidenz, Steuerbefreiung und Vermögensberichterstattung. Um weitere Ressourcen zur Verfügung zu stellen, führt jeder Landführer einen Link zur Website der nationalen Steuerbehörde und ggf. zum Landessteuervertrag mit den Vereinigten Staaten. Die Länderprofile werden routinemäßig überprüft und nach Bedarf aktualisiert. Am Ende eines jeden, wird der Monat der zuletzt benötigten Aktualisierung angegeben. Es ist nicht ungewöhnlich für eine Landessteuerregelung auf Aktien Entschädigung für einige Jahre unverändert sein, so in einigen Ländern Führer keine Updates für lange Zeiträume erforderlich sind. Neben der landesspezifischen Berichterstattung in diesem Leitfaden, siehe auch eine entsprechende Artikelserie und eine FAQ zur internationalen Besteuerung im Allgemeinen für mobile Mitarbeiter. Eine andere FAQ präsentiert Umfrage Daten über Aktienpläne außerhalb der Vereinigten Staaten. Eine andere FAQ erklärt die Steuerausgleichsprogramme, durch die einige Unternehmen die Auslandsteuern der Arbeitnehmer auf internationale Aufträge zahlen. Ihr Global Tax Guide ist großartig und wert das Abonnement in sich. Eine große Ressource Cynthia Hunt, Rechtsabteilung, Entegris Warum dieser Leitfaden wichtig ist Die Besteuerung der Aktienvergütung für mobile Mitarbeiter kann besonders komplex sein, insbesondere wenn sie in zwei oder mehr Ländern während der Vesting Period of Equity Awards arbeiten. In einer Umfrage von multinationalen Unternehmen, 67 der Befragten berichteten, dass Mitarbeiter nicht ein gutes Verständnis davon, wie aus der Aktienvergütung außerhalb der Vereinigten Staaten (2015 Global Equity Incentives Umfrage von Pricewaterhousecoopers und dem NASPP) zu profitieren. Unser Global Tax Guide ist ein wertvoller Ausgangspunkt sowohl für Aktienplanteilnehmer als auch für Aktienplaner, die über die Besteuerung von Aktienvergütungen in den betroffenen Ländern Bescheid wissen müssen. Suchen Sie professionelle Ratschläge für spezifische Situationen Diese Anleitung kann ein nützlicher Ausgangspunkt und ein Forschungsinstrument sein, das einen allgemeinen Bezugsrahmen für Steuergesetze in jedem abgedeckten Land bietet. Sie sollten jedoch Kontakt zu Buchhaltern, Steuerberatern, Rechtsanwälten und andor Human-Resources-Abteilungen für Beratung zu bestimmten Situationen. Der Inhalt des Global Tax Guide sollte nicht als rechtliche, steuerliche oder finanzielle Beratung zu bestimmten Sachverhalten ausgelegt werden. Hintergrund des Global Tax Guide Das Global Tax Guide wurde ursprünglich von Louis Rorimer von der Anwaltskanzlei Jones Day in Cleveland, Ohio, vorbereitet und wurde geschrieben, um seine Ansichten und nicht unbedingt die Ansichten der Anwaltskanzlei auszudrücken, mit der er verbunden ist. Herr Rorimer ist auch der Autor des zweibändigen Buches International Stock Plans. Das Global Tax Guide wird nach Bedarf von den Mitarbeitern von myStockOptions aktualisiert. Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Kopie 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist ein eingetragenes Warenzeichen der Bundesrepublik Deutschland. Bitte kopieren Sie diese Informationen nicht ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions. Kontaktieren Sie editorsmystockoptions für Lizenzinformationen. Global Tax Guide: Hong Kong Das Global Tax Guide erklärt die Besteuerung von Aktienpreisen in 40 Ländern: Aktienoptionen, eingeschränkte Aktie, eingeschränkte Aktie, Performance-Aktien, Aktienwertsteigerungsrechte und Mitarbeiterbeteiligungspläne. Die Länderprofile werden regelmäßig überprüft und gegebenenfalls aktualisiert. Wir tun unser Bestes, um das Schreiben lebendig zu halten. Maximieren Sie Ihre Ausgleichsgewinne und vermeiden Sie Fehler Große Inhalte und preisgekrönte Tools Sie benötigen eine Premium-Mitgliedschaft, um auf diese Funktion zuzugreifen. Dadurch erhalten Sie vollständigen Zugang zu unseren preisgekrönten Inhalten und Tools für Mitarbeiteraktienoptionen, eingeschränkte Bestände, SARs, ESPPs und vieles mehr. Wer wird Premium-Mitglied? Besuchen Sie unsere lange Liste der bezahlten Abonnenten. Sind Sie ein Finanz-oder Vermögensberater Youll wollen mehr über MSO Pro Mitgliedschaft zu lernen. Vergessen Sie Ihren Benutzernamen und Ihr Passwort Klicken Sie hier und wir werden versuchen, Ihnen zu helfen, es zu finden. Fragen oder Anregungen E-Mail-Support oder Anruf (617) 734-1979. Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. 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